大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備合同協(xié)議的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備合同協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

勞務(wù)派遣合同能不能簽？勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？

勞務(wù)派遣合同可以簽，勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣是一種起源于國(guó)外的用工形式，后被引入我國(guó)。最初是為了解決一些企業(yè)臨時(shí)性、輔助性用工的需要。勞務(wù)派遣公司平時(shí)養(yǎng)著大量職工，這些職工屬于勞務(wù)派遣公司。如果有單位需要臨時(shí)性、輔助性用工，勞務(wù)派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務(wù)派遣公司的人，就是在別的單位干活。

引入我國(guó)之后，最初確實(shí)發(fā)揮了一些作用。比如一些外國(guó)駐華大使館使用了一些中國(guó)工人做保潔、廚師等。他們無(wú)法直接和工人簽訂勞動(dòng)合同，就由勞務(wù)派遣公司和工人簽合同繳社保，然后在大使館里干活。

后來，一些編制有限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無(wú)法及時(shí)招考正式職工，所以也會(huì)使用一些勞務(wù)派遣職工。

比如醫(yī)院、移動(dòng)、聯(lián)通、幾大銀行，都有大量勞務(wù)派遣職工。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣工只能用在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，而且勞務(wù)派遣工的比例不得超過職工總數(shù)的5％。但是現(xiàn)在，勞務(wù)派遣有濫用的趨勢(shì)。許多企業(yè)為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，把所有職工都變成勞務(wù)派遣職工。在這個(gè)工廠里干活，但不是這個(gè)工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務(wù)派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴(yán)重侵害了工人的合法權(quán)益！

近年來，國(guó)家加大了對(duì)違規(guī)使用勞務(wù)派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項(xiàng)檢查。當(dāng)時(shí)，移動(dòng)、聯(lián)通、銀行等單位大量勞務(wù)派遣工被轉(zhuǎn)為正式職工。

所以說呢，勞務(wù)派遣合同也可以簽，如果是企業(yè)的話有轉(zhuǎn)正的可能。一般國(guó)企都是先讓職工干兩年勞務(wù)派遣，然后轉(zhuǎn)正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位就別想了，逢進(jìn)必考。

作為1個(gè)曾經(jīng)7年的勞務(wù)派遣員工，在回答你的問題之前，先問你3個(gè)問題：

“你希望被人平等、尊重的對(duì)待嗎？”

“你希望得到認(rèn)同和晉升嗎？”

“你希望能夠如實(shí)的拿到你應(yīng)得的每一分錢嗎？”

如果你的回答都是“Yes”，那么你就千萬(wàn)不要去簽什么勞務(wù)派遣合同！

勞務(wù)派遣是一種被濫用導(dǎo)致極度不平等的制度，企業(yè)為了逃避法律責(zé)任、減少用人成本、逃避企業(yè)責(zé)任，就通過勞務(wù)派遣的形式讓員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再通過和勞務(wù)派遣公司的簽訂勞務(wù)形式的協(xié)議將員工租借到企業(yè)來工作。

名義上勞務(wù)派遣只能從事一些非關(guān)鍵、臨時(shí)性、可替代性的崗位，但是實(shí)際上大量的勞務(wù)派遣員工在用人單位從事著很多關(guān)鍵且重要的崗位。

因此一旦你簽訂勞務(wù)派遣合同之后，你只是被租借到這家單位工作的人，并不屬于這家單位。

所以在這家用人單位內(nèi)部的一切福利、待遇、津貼、五險(xiǎn)一金的額度時(shí)高時(shí)低都是與你無(wú)關(guān)，同樣晉升也是想都不要想的，你沒有選擇自己的各崗位的權(quán)利，你只能接受所有正式工對(duì)你的工作安排，哪怕你明知道他們是在欺負(fù)你！

企業(yè)既然都在采用派遣這種方式來逃避責(zé)任，但是又想讓員工心甘情愿的堅(jiān)持工作，就只能用“有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)”這句話來員工吊住。

謝邀請(qǐng)，勞務(wù)派遣合同能簽，因?yàn)楝F(xiàn)在不少單位為了減少用工成本，方便管理，把一些輔助崗位如保安、維修工等承包給第三方，由第三方招聘符合崗位要求的人上崗，用人單位負(fù)責(zé)使用和管理，工資等與第三方公司結(jié)算，第三方公司與員工簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣工也可以轉(zhuǎn)正，如果用人單位覺得該員工表現(xiàn)好，素質(zhì)高，等勞務(wù)派遣合同到期后不與第三方公司續(xù)簽，直接與員工簽合同。也可提前與勞務(wù)派遣公務(wù)員解除合同，與員工簽訂勞動(dòng)合同。以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

勞務(wù)派遣是工作單位委托第三方公司和你簽合同，也就是說你雖然在這個(gè)單位上班，但你和這個(gè)單位沒任何關(guān)系。工資少干活多，如果去的崗位清閑而且你家也不缺少的話，混混保險(xiǎn)，業(yè)余時(shí)間做點(diǎn)外快也是不錯(cuò)的。既然你和工作單位沒任何關(guān)系，所以說轉(zhuǎn)正是不可能的事，你與單位都沒有關(guān)系！

到此，以上就是小編對(duì)于運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備合同協(xié)議的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備合同協(xié)議的1點(diǎn)解答對(duì)大家有用。